• Les sites Internet

On peut procéder selon quatre grands axes de recherche : consulter en premier les sites généralistes, puis les sites spécialisés, les sites d’entreprises pour terminer par la candidature spontanée.

Les jobboards généralistes

Ils regroupent des annonces de différents secteurs d’activité. Parmi les plus connus citons: monster.fr, cadresonline.com, carriereonline.com, apec.fr, regionjob.com, cadremploi.fr, keljob.com….

Le mieux est de sélectionner une dizaine de sites au maximum, et de décider si l’on s’inscrit ou non au service « alerte email », permettant de recevoir gratuitement sur sa boite mail les offres sensées correspondre à son profil. Il peut être plus pratique de ne pas s’abonner et d’aller chercher directement l’information sur le site, une à deux fois par semaine. Cela évitera d’être submergé d’annonces ne correspondant pas à son profil.
Globalement, le service « alerte email » peut s’avérer intéressant pour une recherche plus pointue ou s’il existe peu d’offres dans son domaine.

Il faut remarquer que souvent, les jeunes diplômés négligent le site de l’ANPE, pourtant très bien conçu et qui permet une recherche très affinée. Le conseil que je peux donner ici est de prendre le temps de bien explorer le site, qui est une véritable mine d’informations.

Les jobboards spécialisés

Par définition, ces sites ciblent un public précis. Soit les jeunes diplômés en recherche d’un job, d’un stage ou d’un premier emploi, tel que studyrama-emploi.com, soit un secteur d’activité donné. Ils sont complémentaires des sites généralistes, et pour cette raison il est intéressant d’y faire également figurer son CV. Ces sites sont de qualité variable. On peut y trouver des matériaux et des actualités sur le secteur, ce qui peut être utile pour préparer ses candidatures. Certains d’entre eux proposent des abonnements aux alertes mails qui peuvent se révéler plus efficaces que ceux des sites généralistes, parce que plus ciblés.

Les sites d’entreprises

Aujourd’hui, la plupart des entreprises d’envergure disposent soit d’une rubrique « recrutement », soit d’un site dédié.
On distingue deux types de recrutement sur les sites Internet des entreprises : certaines se servent de leur site pour déposer des offres d’emploi ponctuelles auxquelles il convient de répondre rapidement. D’autres proposent des offres très généralistes, et se servent des candidatures reçues lorsqu’elles en ont besoin. Dans tous les cas, il est donc intéressant de s’y inscrire d’une part et d’y aller régulièrement d’autre part.

En conclusion, il est donc judicieux d’être présent sur les 3 types de support et d’associer ces différents modes de candidature en ligne pour être visible et se différencier des autres candidats. Le principal conseil commun aux trois axes est donc de prendre son temps.

Sur quels sites trouver des annonces des secteurs marketing/ communication ?
Voici une liste, non exhaustive de différents sites sur lesquels les principaux postes recherchés appartiennent au domaine du marketing et de la communication
» http://www.100emploi.fr
» http://www.aeroemploiformation.com (spécialisé aéronautique, spatial, défense)
» http://www.apec.fr
» http://www.autorecrute.com (secteur aéronautique, transport, transport aérien,
automobile, défense)
» http://www.cadremploi.fr
» http://www.cadresonline.com
» http://www.cooptin.com (plus de 30% des offres secteurs marketing/vente)
» http://www.directemploi.com
» http://www.easy-cv.com
» http://www.emploiregions.com
» http://www.keljob.com
» http://www.michaelpagejunior.com
» http://www.marketvente.fr
» http://www.metiers-industries-alimentaires.com
» http://www.ouestfrance-emploi.com
» http://www.reseau-tee.net (communication environnement)
» http://www.staffsante.fr (site « généraliste » en santé)
» http://www.stagesouest.com
» http://www.studyrama-emploi.com
» http://www.strategies.fr
» http://www.sudouest-emploi.com
» http://www.webcible.com
» http://www.chantalbaudron.fr (cible : mode, luxe, beauté, NTIC, communication)
» http://www.ehc.fr
» http://www.fmir.org
» http://www.gavand-consultants.com
» http://www.hudson.com
» http://www.groupefsc.fr

• Les trois formes de candidature par Internet

Comme pour la version papier, la version Internet d’un CV doit être bien construite. Elle doit contenir les mêmes informations que son homologue papier. Quelques particularités sont à remarquer :
1- Sans revenir en détail sur le fond, le CV Internet doit comporter un résumé de son projet professionnel. Celui-ci permet au recruteur de connaître les ambitions professionnelles du candidat et doit lui donner « envie » de lire la lettre de motivation qui l’accompagne et qui doit être courte et percutante.
2- L’intitulé du CV doit être simple et précis : « Prénom_Nom cv.doc ». Pensez à l’enregistrer sous un format lisible par tous, RTF par exemple. En effet, le .doc pose des problèmes de version Word et le PDF exige Acrobat Reader.
3- La police utilisée doit être de caractère standard, type Times New Roman, tenez compte des marges d’impression de 1,5 cm et faites attention aux couleurs : CV envoyé = CV imprimé…en noir et blanc dans la majorité des cas. Ceci est un détail qui a beaucoup d’importance.

CV sur Internet

Il est possible de mettre son CV en ligne sur les grands sites de recrutement tels que monster.fr, ou keljob.com. Cette opération nécessite en général 5 à 20 minutes. Le plus souvent, il est demandé au candidat de remplir un formulaire. Plus rarement, il peut télécharger son CV en version Word, ou faire du « copier-coller » de celui-ci. Dans ce cas, il faut noter que très souvent, il faudra procéder à des modifications (couleurs, police, mise en page…). L’opération est donc au final aussi longue.
L’autre possibilité est de mettre son CV sur une CVthèque ou « banque de CV », telle que cv.enligne-fr.com. Dans ce cas, il faut bien cibler les sites contenant des CV du même profil que le sien : cela peut être une garantie que les recruteurs du domaine en question le consultent. Il faut ensuite sélectionner les informations de son CV que l’on souhaite y faire figurer. Un conseil que je peux donner est d’être précis sur l’intitulé du poste, mais vaste sur le secteur, de façon à toucher un maximum de recruteurs. Une fois inscrit, il convient de vérifier « l’allure » de son CV, tel qu’il sera vu par les éventuels recruteurs. . Il faut aussi mettre régulièrement à jour les données.
Troisième possibilité pour mettre son CV en ligne : le site personnel. Dans ce cas il faudra indiquer dans le mail que l’on envoie au recruteur un lien direct vers son CV. Cependant, rares sont ceux qui surfent sur les sites personnels à la recherche de candidats, faute de temps.

Candidature spontanée

Elles sont surtout efficaces lorsqu’elles s’adressent aux entreprises qui recrutent, et il ne s’agit pas toujours des plus connues… « Réussir une candidature spontanée, c’est attirer l’attention, donner à son interlocuteur l’envie d’en savoir plus, et obtenir un entretien » (« guide pour agir », ANPE). Elle doit donc être correctement ciblée, s’adresser nominativement à la personne à qui elle s’adresse, et avoir une présentation accrocheuse. Avantage principal : on peut « tomber au bon moment », et on est moins en compétition avec les autres personnes de mêmes profils que lorsqu’on répond à une annonce.

Réponse à une annonce en ligne

Il s’agit de la méthode la plus efficace dans la mesure où l’annonce répond à un besoin immédiat du recruteur. Il faudra ici bien expliciter ses motivations dans la lettre d’accompagnement.

• Les nouvelles formes du e-recrutement

Blogs, tchats, candidatures vidéo ou entretiens via une web Cam, le web offre aujourd’hui des façons originales de postuler en ligne. Attention à ne pas faire mauvais usage de ces outils, car cela pourrait se retourner contre vous.

Le tchat de recrutement

Espace de dialogue virtuel interactif entre un responsable RH et des internautes, le tchat emploi est proposé par exemple par Sephora ou encore l’Armée de Terre. Le principe est simple : un rendez-vous est fixé à l’avance sur le site du recruteur. Le jour « J », on peut poser ses questions et le recruteur nous répond en direct. Attention à ce que vous direz, et suivant le caractère plus ou moins belliqueux des questions posées, utilisez un pseudo…

La candidature vidéo

Bien préparée, la présentation vidéo est un atout. L’inconvénient est qu’elle demande plus de temps de préparation que les autres formes de recrutement. Attention en particulier à vos vêtements, à votre tenue, à votre discours et à l’arrière plan…
Avantage majeur : elle permet d’argumenter sur votre projet professionnel et de vous présenter sous un jour plus flatteur que lors d’un entretien. A noter que les candidatures par webcam vont prendre de l’ampleur dans les années à venir, en particulier pour les candidatures à l’international. 

Le blog

Un blog est un site Internet personnel ou professionnel. Citons notamment bloguez.com, over-blog.com ou encore Orbideo.com. Par rapport à un site web personnel, il est simple et interactif. Bien sûr dans le cadre d’une recherche d’emploi, il faut oublier les détails personnels et les photos de soirées…. Il convient de l’alimenter régulièrement et de bien vérifier son contenu, car c’est de votre image dont il est question. Pensez-le à usage des professionnels de votre secteur.

• Quelques conseils importants

Vérifier votre orthographe. Il est fort probable qu’un recruteur recevant des dizaines de candidatures exclura d’emblée celles dont le mail (ou le contenu de la lettre d’accompagnement) est truffé de fautes.
Soyez concis, mais prenez toujours soin de rédiger un petit message.
Utiliser la commande « répondre » semble judicieux, dans le cas ou le recruteur vous demande des renseignements complémentaires par exemple. En effet dans ce cas, il lui arrivera un mail avec pour objet « Re: demande de précisions candidature » qu’il pourra relier directement à votre candidature.
Proscrivez les adresses farfelues.
Consultez votre boite mail tous les jours et répondez immédiatement aux mails des recruteurs, y compris à ceux qui ne retiennent pas votre candidature.

• Sources et liens utiles

-Sites Web-
» http://www.l4m.fr/emag,detail-dossier,id,4039_postuler-sur-internet.html
» http://www.services.recrut.com/internet.html
» http://www.lesjeudis.com/emploi-etudiant-junior/conseil-informatique/recherchesur- internet-261.html
» http://www.anpe.fr

-Ouvrages et documents-
» Guide pour agir : « comment faire des candidatures spontanées ? », ANPE.
» Le guide des 500 meilleurs sites emploi, Michael Page

Les métiers du web sont très évolutifs et les missions confiées dépendent fortement du secteur d’activité et de la taille de l’entreprise. Evidemment, aucune organisation d’une structure internet n’est meilleure qu’une autre. Chaque entreprise choisit une organisation qui lui est propre, notamment en fonction des produits qu’elle vend ou de son secteur d’activités. Une personne peut également occuper plusieurs métiers.

On pourrait présenter les différents métiers de l’internet par la cartographie suivante :

Quels sont les principaux métiers du marketing et de la promotion sur internet ?

• Webmarketeur ou responsable marketing on line :

Missions : Elabore en collaboration avec la direction la stratégie on line, les outils de mesure de fréquentation des sites de e-commerce, et propose des pistes d’optimisation ou de réorientation commerciale du site. Il définit la stratégie de promotion d’un site et met en place divers partenariats. Il participe également à l’animation du site. Garant de la cohérence globale avec l’image de l’entreprise.
Qualités et compétences requises : Capacité d’innovation et de créativité, gestion de projet, maîtrise des méthodes et outils statistiques, et des outils de la GRC (Gestion de la relation Client). Généralement issu d’une université ou d’une école de Commerce.

• Responsable de partenariats et affiliation :

Missions : Chargé des relations entre sites complémentaires (netlinking, échange de bannières…) ; Gestion de la mise en ligne des campagnes publicitaires sur le site web et suivi des retombées. Mesure et optimisation de l’audience du site. Chargé d’animer le réseau de sites affiliés (motivation, sélection, recrutement).
Qualités et compétences requises : Communication et aptitude à la négociation commerciale ; Imagination et créativité couplé une certaine rigueur.

• Responsable mailing

Missions : recrute des clients par mailing. Organise des campagnes de recrutement et de fidélisation. Définit les plans fichiers.
Qualités et compétences requises : Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

• Consultant E-CRM

Missions : Définit et met on oeuvre une stratégie, des outils liés à la gestion de la relation client on line (e-CRM). Analyse et compréhension de la problématique du client, de son organisation et de sa politique de développement des activités internet. Elabore des recommandations et préconise les outils les mieux adaptés à la problématique du
client.
Qualités et compétences requises : Expérience en management, maîtrise des stratégies d’intelligence client et du CRM ; connaissance des spécificités de l’e-business ; curiosité, rigueur, esprit d’analyse, sens relationnel et diplomatie.

Marketing-etudiant.fr est un portail qui permet aux étudiants et professionnels du commerce (marketing, communication, vente) d’échanger / s’entraider (documents, actualités, formation, espace emploi, forums…). Basé sur l’UGC (contenu généré par les utilisateurs), tous les services sont gratuits pour les membres.

Plus de 196 000 membres s’affronteront. A la fin du concours (19 mars prochain), les 16 premiers seront récompensés : PS3, Eepc, Ipod, Wii… De quoi motiver à participer !

Le principe du concours :
Chaque membre doit récolter un maximum de Jetons ME grâce à deux moyens :
1. Envoyer ses documents (fiches cours, exposés, mémoires, rapports de stage…)
2. Participer au forum

Si vous n’êtes pas encore membre de Marketing Etudiant, je vous invite à vous inscrire ici.